لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية

لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية حيث يقوم الشخص المدعي بتقديم لائحة تكون لائحة اعتراضية على حكم معين أو على بعض الأحكام التي تكون صادرة عن الهيئة الإبتدائية العمالية وتكون لهذه اللائحة الإعتراضية أو لتلك العريضة نموذج خاص بها ويجب على الشخص المدعي بالإلتزام بذلك النموذج لأنه يعتبر الصيغة القانونية الملزمة في هذه اللائحة الإعتراضية مع إضافة بعض البنود القانونية للصيغة القانونية المتعارف عليها والتي سوف نتعرف عليها بالتفصيل في هذا المقال.

لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية
لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية

قد يهمك :

العناصر اللازمة لإكتمال جريمة خيانة الامانة في النظام السعودي

لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية :

  • يتم تقديم تلك اللائحة الإعتراضية للجهات المختصة فقط في هذا المجال.
  • يجب على الشخص المدعي أن يلتزم بصيغة اللائحة القانونية.
  • كما يجب عليه أن يذكر أسباب الإعتراض في اللائحة الإعتراضية.
  • وأن يذكر منطوق الحكم أيضاً
  • ويتم ذكر كافة الطلبات التي تتعلق بما تم البناء عليه في تلك اللائحة الإعتراضية.
  • وبعد ذكر وبيان كافة الأسباب الواضحة والمعقولة والمثبتة بالأدلة الثابتة والتي تدل على صحة وحقيقة ذلك الطلب, فسوف يتم الموافقة على تلك اللائحة الإعتراضية من قبل الهيئة المختصة بذلك الأمر.
لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية
لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية

تعرف على :

كيفية التسجيل في الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين

صيغة لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية :

بسم الله الرحمن الرحيم

السيد رئيس الهيئة العليا والسادة الكرام أعضاء الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية,

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,,

لائحة اعتراضية على القرار رقم …….. بتاريخ ………..

الصادر في الدعوى رقم ……

=
لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية
لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية

أقرأ في :

حكم حيازة الحشيش لأول مره في السعودية

أولاً تقديم منطوق القرار :

يتم تقديم منطوق القرار بالإستناد إلى نظام العمل والذي تقرر عليه ما يلي:

  • أولاً تقوم الجهة المدعي عليه …………….. بالدفع للمدعي ………. مبلغ وقدره ………. ريال سعودي في مقابل مكافأة نهاية الخدمة وبدل إجازة على طول مدة الخدمة وأيضاً تعويض مادي على انهاء الخدمات.
  • ثانياً تقوم جهة المدعي عليه بتوفير شهادة الخدمة للمدعي.
  • ثالثاً يتم رد مطالبة المدعي بتقديم شهادة إخلاء طرف.

ثانياً تقديم أسباب القرار  :

  • مخالفة المدعي عليه لقرار المادة رقم 66 من قانون نظام العمل والذي يتعلق بشأن وجوب القيام بالتدرج في إيقاع الجزاءات التأديبية.
  • مخالفة المدعي عليه لقرار المادة رقم 74 والتي تتعلق بشأن إنتهاء عقد العمل.
  • الخروج عن تلك الحالات المحددة التي تنص عليها المادة رقم 80 من نظام العمل من خلال أسباب استحقاق المدعي للطلبات الواردة في لائحة دعواه الإعتراضية.

ثالثاً أسباب الإعتراض على قرار الحكم :

  • استند الحكم في منطوقه إلى الحصول على نتائج لا يوجد لها أدلة ثابتة عليها.
  • مما جاء مخالفاً لصحيح نظام العمل.
  • وبيان مدى القصور الشديد في الإستدلال مما يستدعي نقض الحكم لما أصابه من عيوب شرعية تتمثل فيما يلي :
  • يتم ذكر الأسباب التي تستدعي نقض الحكم وكتابة لائحة اعتراضية في لائحة الدعوة والتي قد تكون بسبب و تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة أو تتعلق بالحصول على بدل إجازة عن فترة العمل أو تتعلق بالحصول على شهادة خبرة أو تتعلق بالتعويض عن الفصل التعسفي.
لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية
لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية

رابعاً الطلبات :

  • يتقدم محامي الدفاع بعد إستيفاء وذكر كافة الأسباب التي تتعلق بالقرار والأسباب التي تتعلق أيضاً بالإعتراض على القرار الصادر من الهيئة الإبتدائية العمالية بتقديم كافة الطلبات التي تتعلق بحقوقه موكله.
  • ففي حالة إن كان موكله يتقدم بتلك اللائحة الإعتراضية لثبوت إنهاء عقد العمل, فسوف يقوم المحامي أو الشخص المدعي بتقديم ذلك الطلب من أجل الحكم مجددا بثبوت إنهاء عقد العمل مع العامل وفقاً لما يقره نظام العمل.
  • وإن كان المدعي يتقدم للحصول على الغاء الحكم السابق, فيجب على محامي الدفاع أن يقدم ذلك الطلب ضمن الطلبات المرفقة.