الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي

الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي في قانون العمل السعودي للأجازة السنوية عدد مِن المزايا التي تصب في مصلحة المواطنين و العاملين في المملكة العربية السعودي ، حيث يوفر قانون العمل الكثير مِن طرق الراحة للموظفين حيث يوفر أجازة سنوية تتراوح بين 21 إلى 30 يوم كل سنة ، و لكن و لإستحقاق العامل هذه الأجازات لابد له مِن تحقيق عدد مِن الشروط مثل أن يكون قد أمضى العامل في الشركة أكثر مِن خمسة سنوات فدعونا نتعرف على كل ما يخص الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي.

تعرف على:

فترة التجربة في قانون العمل السعودي

الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي

الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي

فيما يخص الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي فإنه لابد للعامل مِن الحصول على كافة أجازاته كاملة و عدم التنازل عنها لأي سبب مِن االأسباب ، و مِن الجديربالذكر أنه لا يُمكن للعامل تأجيل أجازاته السنوية لأكثر مِن ثلاثة أشهر بعد مرور عام واحد مِن إستحقاقه لهذه الأجازة و عن نظام الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي فهو كالأتي:

1- في القطاع الخاص

في الأونة الأخيرة أعلنت المملكة العربية السعودية حول عدد مِن التعديلات في أجازات العاملين في القطاع الخاص و تتضمن هذه التعديلات خفض الرواتب بنسبة 40% بسبب فيروس كورونا ، و مِن الجدير بالذكر أنه يحق لصاحب العمل تنظيم أجازت العاملين حيث سمحت القوانين الجديدة لصاحب العمل بتحديد مواعيد الأجازات السنوية للعامل طبقاً لظروف العمل و إحتياجاته المختلفة.

قد يهمك:

أحكام الإستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين

هذا كما أصبح بإمكان صاحب العمل منح الأجازات السنوية لكافة العاملين عبر مدة زمنية واحدة أو بالتناوب فيما بينهم ، و قد ألزمت الحكومة بدفع راتب العامل خلال أيام الإجازة السنوية و لا يُمكن للعامل الإمتناع عن أخذ رصيد أجازاته السنوية إذا ما قرر صاحب العمل إعطائه إياها في و قت معين.

2- في القطاع الحكومي

أما في القطاع الحكومي فإنه يحق للعامل أخذ أجازات سنوية تتراوح مدتها بين 21 و 30 يوم خلال العام إذا ما أمضى العامل داخل المؤسسة خمسة سنوات متتالية ، و يجب العلم أن هذه الأجازة مدفوعة الأجر ، و يحق للعامل التمتع بأجازاته بأجازته و لا يحق له التخلي عنها إلا أنه يحق له تعويضها بمقابل مادي ، و مِن الجدير بالذكر أن الأجازة لابد و أن لا تتعارض مع سير العمل و لابد مِن أن يُبلغ الموظف بموعد الأجازة قبلها بثلاثين يوماً على الأقل.

تعرف على:

 مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 

عدد أيام الإجازات السنوية

عدد أيام الإجازات السنوية
عدد أيام الإجازات السنوية

يستحق العامل في قانون العمل السعودي الحصول على أجازات سنوية مدتها لا تقل عن 21 يوم و لا تزيد عن 30 يوم بشرط أن يكون العامل قد أمضى خمسة سنوات متواصلة في المؤسسة ، و أيام الإجازة هذه تكون مدفوعة الأجر.

قد يهمك:

حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي

الإجازات بدون أجر في نظام العمل السعودي

=
الإجازات بدون أجر في نظاالإجازات بدون أجر في نظام العمل السعوديم العمل السعودي
الإجازات بدون أجر في نظام العمل السعودي

لا يسمح نظام العمل السعودي للموظفين بأخذ أجازة دون أخذ موافقة الإدارة أولاً ، و لكن يحق للعامل أن يأخذ أجازة بدون أجر بشرط أن يتفق عليها هو و صاحب العمل ، و مِن الجدير بالذكر أنه و بناءً على المادة 106 مِن قانون العمل فإنه يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل أن يأخذ أجازة دون أجر إذا ما إتفق كلا الطرفين على مدتها ، و إن زادت الأجازة عن العشرين يوماً فإن عقد العمل في هذه الحالة يكون موقوفاً إن لم يتفق الطرفان على ما هو غير ذلك.