الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد .. تعرف على أحكامها

الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد .. توجد العديد من الأسئلة التى يريد الأشخاص الإجابة عليها والتى تتعلق بقانون العمل السعودى الجديد، والأحكام التى تخص الإستقالة من العمل وفقا لهذا القانون لغير السعوديين . وإليكم المزيد من التفاصيل . فتابعوا معنا .

اقرأ المزيد عن 

التأهيل الشامل استعلام بالسجل المدني .. تعرف على كيفية الإستعلام

الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد وأحكامها 

أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي
أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي

تعرف على معنى الإستقالة

عبارة عن عقد عمل من العقود الغير أبدية ، وهذا العقد يعطى الحق لأطرافه فى إبداء رغبتهم فى إنهاء العقد من طرف العامل أو من طرف صاحب العمل ، حيث أنه من الممكن أن يقدم العامل طلب استقالة من عمله عند الرغبة فى ذلك ، وفى بعض الأحيان يجد العامل فرصة أحسن للعمل بها سواء فى نفس القطاع أو فى أى وظيفة أخرى .

الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد لغير السعوديين 

تتضمن الإستقالة فى قانون العمل السعودى مجموعة من الشروط والحقوق الواجب أخذها فى الإعتبار والتى تتمثل فيما يلى :

  • يحق للشخص العامل أن يقدم طلب استقاله من وظيفته أو العمل الذى يقوم به ، كما يحق له فسخ عقد العمل الخاص به .
  • يمكن للعامل طلب الإستقالة والتحلل من كافة الإلتزامات المترتبة على عقد العمل
  • تعتبر الاستقالة من العمل لغير السعوديين فى قانون العمل السعودى من ضمن الحالات القانونية التى يمكن فيها فسخ العقد
  • يتيح قانون العمل السعودي لغير السعوديين تقديم طلب الإستقالة من العمل بصورة خطية إلى صاحب العمل

يمكنك أن تقرأ عن 

حجز موعد اصدار شهادة ميلاد لغير السعوديين .. تعرف على إجراءات ومتطلبات إصدارها

أحكام الإستقالة فى قانون العمل السعودى 

  • إذا كان العمل محدد بمدة معينة ، فهذا الأمر يشير إلى أن العقد محدد المدة لفترة العمل التى يتم تنظيمه بين العامل وصاحب العمل
  • تحديد مدة العقد مقترنة بالحصول على أجر معين وتحت إشراف صاحب العمل
  • يكون العقد محدد المدة بالفترة التى يتم الإتفاق عليها فى العقد
  • يجوز تجديد مدة العقد على حسب الإتفاق بين العامل وصاحب العمل
  • إذا رغب العامل فى تقديم الإستقالة وإنهاء العقد قبل المدة المقررة ، فيجب على العامل أن يقوم بتعويض صاحب العمل عن المدة المتبقية
  • إذا كان عقد العمل غير محدد بمدة يحق للعامل أن يتقدم بطلب لإنهاء العقد من خلال توجيه إنذار بشكل خطى إلى صاحب العمل
  • يجب أن يكون عقد العمل ساري المفعول خلال مدة الإنذار
  • لا يحق للعامل أن يتقاضى أجره خلال فترة الإنذار ، كما يتم تعويض صاحب العمل عن فترة الإنذار .
أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي
أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي

قبول الإستقالة أو رفضها فى قانون العمل السعودى 

  • إذا كان العقد محدد بمدة معينة ، يعتبر هذا الأمر اتفاق بين العامل وصاحب العمل ينص على إنهاي عقد العمل بعد انتهاء مدة العقد
  • إذا كان عقد العمل غير محدد بمدة معينة ، فيمكن للعامل الاستقالة مع مراعاة القواعد الخاصة بإنهاء عقد العمل .

يمكنك أن تقرأ عن

تصديق الشهادات من وزارة الخارجية السعودية .. تعرف على شروط التصديق

=
قبول الإستقالة فى قانون العمل السعودى
قبول الإستقالة فى قانون العمل السعودى

الرجوع فى الإستقالة فى قانون العمل السعودى 

إذا قام العامل بتقديم طلب الإستقالة ، وتم الموافقة عليه من قبل صاحب العمل ، وأراد العامل ان يتراجع عن استقالته ، ففى هذه الحالة تكون السلطة فى اأدى صاحب العمل ، حيث يحق له أن يقبل إعادة العامل إلى عمله أو رفض الطلب

الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد .. وفى  نهاية هذا المقال نكون قد تعرفنا على قانون العمل السعودي ، وأحكام الإستقالة وفق نظام العمل بالمملكة ، كما تعرفنا على إمكانية الرجوع فى الغستقالة .