المادة 120 من قانون العمل الاماراتي

المادة 120 من قانون العمل الاماراتي هي إحدى المواد المدرجة ضمن الباب السابع مِن قانون العمل الإتحادي رقم 8 لعام 1980 لدولة الإمارات العربية المتحدة ، و تحمل هذه المادة أهم البنود المتعلقة بعلاقة العامل بصاحب العمل ، حيث تتضمن هذه المادة التشريع القانوني الذي يؤكد عشر مواقف إذا ما حدثت يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون إشعار العامل بشكل مسبق ، فدعونا نتعرف على كل ما يخص المادة 120 من قانون العمل الاماراتي.

تعرف على:

المادة 81 من نظام العمل 2018

أسس إنتهاء عقود العمل مُحددة المدة في المادة 120 من قانون العمل الاماراتي

أسس إنتهاء عقود العمل مُحددة المدة في المادة 120 من قانون العمل الاماراتي
أسس إنتهاء عقود العمل مُحددة المدة في المادة 120 من قانون العمل الاماراتي

بناءً على المادة 120 من قانون العمل الاماراتي فإنه يُمكن إنهاء العقد إنهاء علاقة العمل في العقود محددة المدة في حالة:

1- قيام أحد الطرفين سواء صاحب العمل أو الموظف بإنهاءالعقد خلال فترة تجديده و في هذه الحالة فإنه لابد مِن الإلتزام بكافة الإجرائات المتفق عليها.

2- إذا ما إتفق كلا الطرفان صاحب العمل و الموظف على إنهاء العقد خلال فترة سريانه.

3- في حالة إنتهاء مدة العقد المتفق عليها و لم يقم الطرفان بتجديد العقد مرة أخرى.

4- إذا ما إرتكب الموظف أياً مِن المخالفات المنصوص عليها في عقد العمل أو أياً مِن المخالفات المذكورة في المادة 120 من قانون العمل الاماراتي.

قد يهمك:

لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية

أسس إنتهاء عقود العمل مُحددة المدة في المادة 120 من قانون العمل الاماراتي

أسس إنتهاء عقود العمل مُحددة المدة في المادة 120 من قانون العمل الاماراتي    
أسس إنتهاء عقود العمل مُحددة المدة في المادة 120 من قانون العمل الاماراتي

بناءً على المادة 120 من قانون العمل الاماراتي فإنه يُمكن إنهاء العقد إنهاء علاقة العمل في العقود غير محددة المدة في حالة:

1- إتفق كلا الطرفين على هذا الأمر.

2- إذا ما رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد و في حالة عدم الإلتزام بشروط الإنذار و أن يكون الطرف الأخر سبباً في إنهاء العقد فإن الشخص الراغب في إنهاء العقد يتحمل كافة تبعات مخالفة أصول إنهاء العقد.

3- إذا ما رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد و قام بإشعار الطرف الأخر و إستمر في تنفيذ عقد العمل طوال فترة الإنذار التي لا تقل عن شهر كامل و لا تتجاوز الثلاثة أشهر.

تعرف على:

التعديلات التي أجرتها وزارة الداخلية السعودية قسم التجنيس

الفصل التعسفي للعامل

=
الفصل التعسفي للعامل
الفصل التعسفي للعامل

بناءً على المادة 120 من قانون العمل الاماراتي و فيما يخص تنظيم علاقات العمل فإنه يُمكن إعتبار إعتبار إنهاء خدمة العامل مِن قبل صاحب العمل إجراء تعسفي إن لم يكن السبب لا يتعلق بالعامل أو بأدائه و إنما بسبب تقدمه بشكوى جدية لأحد الجهات المختصة أو بسبب إقامته لعدوى قضائية على صاحب العمل و ثبتت صحتها.

حماية حقوق العامل و صاحب العمل

ولحماية حقوق كلاً مِن العامل و صاحب العمل فإنه و في المادة 120 من قانون العمل الاماراتي تم و ضع عدد مِن البنود الخاصة بإنهاء عقد العمل بالتراضي و طبقاً للأحكام التالية:

1- إذا ما إتفق كلا الطرفان على إنهاء العقد و لكن يشترط أن تكون موافقة العامل كتابية.

2- إنتهاء المدة المُحددة في عقد العمل و لم يقم طرفي العقد بتجديده مرة أخرى.

قد يهمك:

البيئة السليمة الصحيحة والبيئة الضارة الملوثة

3- رغبة أحد الطرفين في إنهاءا لعقد و لكن لابد مِن التقيد بكافة الأحكام و الشروط المتعلقة لهذا الأمر و لابد و أن يكون سبب إنهاء العقد مقبول بلا تعسف.

4- شعور الموظف بأنه تعرض لفصل تعسفي دون سبب مقنع أو بسبب لا يتوافق مع نصوص و أحكام قوانين العمل ، و في هذه الحالة فإنه يحق للعامل رفع شكوى لوزارة الموارد البشرية و التوطين و سوف تنظر في هذا الأمر بشكل جدي و تحاول التوصل لتسوية و دية مناسبة للطرفين.