بدل السكن فى قانون العمل السعودى

بدل السكن فى قانون العمل السعودى كثيراً مِن الأشخاص يعتقدون أن قانون العمل السعودي قد حدد بالفعل مقدار البدلات مِن بدل مواصلات و بدل سكن و ما إلى ذلك لكن و في و اقع الأمر فإنه لم يتم تحديد بدل السكن فى قانون العمل السعودى و لا أياً مِن البدلات الأخرى فصاحب العمل ليس ملزماً بدفع بدل السكن فى قانون العمل السعودى  ، و لكن العادة جرت على منح صاحب العمل للموظف بدل سكن كميزة لإستقطاب الموظفين لا أكثر.

تعرف على:

بدل التربية الخاصة في اللائحة الجديدة وما هو سلم رواتب المعلمين الجديد

بدل السكن فى قانون العمل السعودى

بدل السكن فى قانون العمل السعود
بدل السكن فى قانون العمل السعودي

كما سبق و ذكر فإنه لم يتم تحديد قيمة بدل السكن فى قانون العمل السعودى و لهذا فإنه ما مِن نسبة معينة أو مبلغ معين ل بدل السكن فى قانون العمل السعودى  ، لكن و مِن ناحية أخرى فإنه و في حالة ذكر عقد العمل ما يخص بدل السكن و أن صاحب العمل ملزم بدفع مبلغاً ما للعامل كبدل للسكن فإنه و في هذه الحالة صاحب العمل ملزم بدفع هذا المبلغ و لا يحق له و في أي حال مِن الأحوال تغيير هذا الأمر ما دام عقد العمل قائماً

قد يهمك:

كم تستغرق بطاقة الاحوال بدل تالف ؟

بدل المواصلات فى قانون العمل السعودى

بدل المواصلات فى قانون العمل السعودى
بدل المواصلات فى قانون العمل السعودى

كذلك الأمر بالنسبة لبدل المواصلات حيث لم يذكر قانون العمل السعودي نسبة معينة أو مبلغ معين كبدل للمواصلات و لم يلزم قانون العمل صاحب العمل على دفع أي مبلغ كبدل للمواصلات  ، لكن و مِن ناحية أخرى فإن صاحب العمل مُلزم بتوفير و سيلة نقل للعامل أو دفع بدل نقل مادي  ، و هذا المبلغ لابد و أن يكون شاملاً تكلفة الإنتقال بشكل يومي مِن مقر السكن إلى العمل و العودة إلى مقر السكن مرة أخرى.

تعرف على:

شهادة بدل فاقد وزارة التربية والتعليم

ملخص نظام العمل السعودي

=
ملخص نظام العمل السعودي
ملخص نظام العمل السعودي

في الأونة الأخيرة تم إدخال عدد مِن التعديلات على نظام العمل السعودي تضمن هذه التعديلات كثيراً مِن حقوق العمال و أصحاب العمل على حداً سواء و لعل أهم التعديلات التي جرت :

1- بدايةً فإنه لابد و أن يكون دخول العامل إلى المملكة العربية السعودية تم بشكل شرعي و قانوني.

2- مِن أجل إستجلاب العمالة مِن الخارج لابد و أن يكون الوافد مِن الكفائات التي تحتاجها المملكة العربية السعودية بشكل ملح و يجب التأكد مِن أنه ما مِن السعوديين يتمتع بهذه الكفائة.

3- لا تقل ساعات العمل اليومية عن ثمانية ساعات  ، و خلال شهر رمضان يتم تخفيضها إلى ستة ساعات فقط.

4- على صاحب العمل المحافظة دائماً على صحة الموظف و حياته بأي شكل مِن الأشكال.

قد يهمك:

سلم رواتب المستخدمين الجديد مع البدلات .. تعرف علي سلم رواتب المستخدمين

5- لا يحق لصاحب العمل إقتطاع أي جزء مِن مرتب العامل سوى بعد الحصول على إذن قضائي.

6- على صاحب العمل الإلتزام بالإتفاق المبرم بينه و بين العامل و لا يحق له خفض قيمة راتبه عن القيمة المتفق عليها في العقد في أي حال مِن الأحوال.

7- صاحب العمل ملزم بأن يوفر للعامل كافة الظروف المناسبة التي تكفل له الإستمتاع بكافة حقوقه التي يكفلها له القانون.

8- كما يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظف كافة التسهيلات التي تُمكنه مِن تأدية عمله على أكمل و جه  ، و لا يحق لصاحب العمل التعسف في تقديم هذه التسهيلات.

9- في حالة رغبة العامل في إنهاء خدمته فإنه لابد لصاحب العمل و الإنصياع لرغبات الموظف طبقاً للشروط التي يُحددها القانون.