بدل المواصلات في قانون العمل السعودي

بدل المواصلات في قانون العمل السعودي .. إن العديد من الأشخاص يعتقدون أن قانون العمل السعودي قد حدد مقدار البدالات مثل بدل المواصلات في قانون العمل السعودي و لكن فى الحقيقة لم يتم تحديد بدل المواصلات في قانون العمل السعودي و لا غيره من البدلات الأخرى ، و لكن فى الغالب يتم منح صاحب العمل للموظف بدل المواصلات كميزة لا ستقطاب الموظفين .

و من الجدير بالذكر أن بدل المواصلات فى المملكة لبس له نسبة محددة و لكن صاحب العمل ملزم بتوفير وسيلة نقل للعامل أو دفع بدل نقل نقدي . كما يمكننا القول ان بدل النقل خاص للنقل من مقر السكن و العودة منه فقط . و فى السطور التالية لمقال اليوم سنتعرف على بدل المواصلات في قانون العمل السعودي . فتابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل .

اقرأ المزيد عن

بدل السكن فى قانون العمل السعودى

بدل المواصلات في قانون العمل السعودي

بدل المواصلات في قانون العمل السعودي
بدل المواصلات في قانون العمل السعودي

لم يذكر فى قانون العمل السعودي  نسبة محددة أو مبلغ محدد كبدل للمواصلات و لم يلزم قانون العمل السعودي صاحب العمل على دفع أى مبلغ كبدل للمواصلات ، و لكن من ناحية أخرى فإن صاحب العمل ملزم بتوفير وسيلة نقل للعامل أو دفع بدل نقل مادى ، و هذا المبلغ يجب أن يشتمل تكلفة الإنتقال بشكل يومي من مقر السكن إلى العمل و العودة منه .

ملخص حول نظام العمل السعودي

قانون العمل السعودي
قانون العمل السعودي

لقد تم إدخال العديد من التعديلات على نظام العمل فى المملكة العربية السعودية فى الأونة الأخيرة ، وقد تضمن هذه التعديلات العديد من حقوق العمال و أصحاب العمل و من أهم التعديلات التى تم إجرائها على نظام العمل السعودي ما يلى :

  • 1-يجب أن يكون دخول العامل إلى المملكة العربية السعودية بشكل شرعي و بطريقة قانونية .
  • ليتم استجلات العمالة من الخارج يجب أن يكون الوافد من الكفاءات التى تحتاج إليها المملكة العربية السعودية ، كما يجب التأكد من أنه سعودى الجنسية و يتمتع بهذه الكفاءة
  • يجب ألا تقل عدد ساعات العمل فى اليوم عن ثمانى ساعات ، و خلال شهر رمضان يتم تخفيضها إلى ست ساعات فقط
  • يجب على صاحب العمل أن يحاظ بإستمرار على صحة الموظف و حياته بأى شكل من الأشكال .

قد يفيدك أن تقرأ عن

بدل التربية الخاصة في اللائحة الجديدة وما هو سلم رواتب المعلمين الجديد

=
بدل المواصلات في قانون العمل السعودي
بدل المواصلات في قانون العمل السعودي
  • لا يحق لصاحب العمل أن يقتطع جزء من مرتب العامل سوي بعد الحصول على إذن قضائي
  • يجب على صاحب العمل أن يلتزم بالإتفاق المبروم بينه و بين العامل ، كما لا يحق له أن يخفض قيمة راتبه عن القيمة التى تم الإتفاق عليها فى العقد فى أى حال من الأحوال 
  • يلتزم صاحب العمل بأن يوفر للعامل جميع الظروف المناسبة التى تكفل له الإستمتاع بجميع حقوقه التى يكفلها له القانون 
  • يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظف جميع التسهيلات التى تمكنه من أداء عمله على أكمل وجه ، كما لا يحق لصاحب العمل التعسف فى تقديم هذه التسهيلات
  • فى حالة رغبة العامل أن ينهى خدمته ، فإنه من الضرورى على صاحب العمل أن ينصت لرغبات الموظف و ذلك وفقا للشروط التى يحددها القانون السعودي 

يمكنك أن تقرأ عن 

 مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 

بدل المواصلات في قانون العمل السعودي .. و إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال ، و نكون قد تعرفنا بالتفصيل على بدل المواصلات في قانون العمل السعودي  و أهم ما يخص قانون العمل السعودى .