تصميم الحقيبة التدريبية الاحترافية

تصميم الحقيبة التدريبية الاحترافية أصبح واحد من أهم المواضيع التي يهتم بها المسئولين عن التدريب و المدربين المحترفين في مجالاتهم المتعددة حيث أن التدريب في وقتنا الحالي لا يعتمد على المادة التي يتم التدرب عليها فقط بل أصبح يعتمد على مجموعة من الأدوات و التي عند تجميعها معا تقوم بتصميم الحقيبة التدريبية الاحترافية، و لهذا فإننا في مقال اليوم سوف نتحدث عن تصميم الحقيبة التدريبية الاحترافية.

تعرف على:

نموذج خطة تسويقية لمركز تدريب

أنواع الحقائب التدريبية

أنواع الحقائب التدريبية
أنواع الحقائب التدريبية

قبل التعرف على تصميم الحقيبة التدريبية الاحترافية لابد أولا من معرفة أنواع هذه الحقائب حتى يتم تصميمها بشكل مناسب لتأدية الغرض منها، و هذه الحقائب هي:

1- هناك الحقائب الخاصة بالإدارة والقيادة.

2- و أيضا الحقائب التي تتعلق بالتسويق والمبيعات.

3- حقائب عن كيفية إدارة الموارد البشرية.

4- حقائب العلاقات العامة والإعلام.

5- و حقائب حول التطوير والتعليم.

6- حقائب تعليم اللغة الإنجليزية.

7- و حقائب حول تطوير الذات.

قد يهمك:

المؤسسه العامه للتدريب المهني والتقني

المكونات الرئيسية للحقيبة التدريبية الإحترافية

المكونات الرئيسية للحقيبة التدريبية الإحترافية
المكونات الرئيسية للحقيبة التدريبية الإحترافية

تصميم الحقيبة التدريبية الإحترافية لابد و أن يحتوي على المكونات التالية:

1- نظرة شاملة حول موضوع التدريب و تعريفه.

2- التقييم القبلي.

3- يجب أن تحتوي الحقيبة الإحترافية على الإختبار الذاتي و الإختبار البعدي.

4- كما يجب أن تحتوي على دليل واضح للبرنامج التدريبي.

5- دليل خاص بالمتدرب.

6- دليل خاص بالمدرب.

7- الوسائل التي سوف يتم إستخدامها في البرنامج التدريبي.

8- مجموعة من التطبيقات العملية.

الخطوات المطلوبة من أجل تصميم الحقيبة التدريبية الاحترافية

=
الخطوات المطلوبة من أجل تصميم الحقيبة التدريبية الاحترافية
الخطوات المطلوبة من أجل تصميم الحقيبة التدريبية الاحترافية

1- في البداية لابد من تحليل المهارات التدريبية التي تحتاج إليها المنشئة.

2- يجب تحليل سلوكيات الوظيفة التي يتم التدرب من أجلها.

3- كما يجب أن تكون على دراية بإحتياجات المتدرب.

4- كما يجب أن تقوم بتحديد أهداف البرنامج التدريبي و القيام بوضع صيغة واضحة لها.

5- القيام بعملية بناء المنهج التدريبي.

6- اختيار الأساليب والمواد التدريبية التي يحتاج إليها البرنامج التدريبي.

7- توفير الإمكانيات اللازمة من أجل التدريب.

8- إستمارة من أجل تقييم المتدربين.

9- النواحي الشكلية الخاصة بإعداد الحقيبة.

10- الخريطة الذهنية للحقيبة.

تعرف على:

التدريب التعاوني في شركة الكهرباء

التمارين والتقييم للحقيبة التدريبية

التمارين والتقييم للحقيبة التدريبية
التمارين والتقييم للحقيبة التدريبية

1- يجب أن تحتوي التمارين على تمارين عملية عن طريق حالات تطبيقية.

2- كما يجب توفير ورش عمل تدريبية.

3- القيام بعملية تمثيل الأدوار.

4- القيام بدراسات حالة.

5- دراسة حالات من الواقع العملي.

متطلبات تصميم الحقيبة التدريبية الاحترافية

متطلبات تصميم الحقيبة التدريبية الاحترافية
متطلبات تصميم الحقيبة التدريبية الاحترافية

1- لابد من المعرفة التامة بمفهوم التدريب و أساليبه و الأنواع المختلفة للتدريب سواء كانت العادية أو الإليكترونية أو المباشرة أو عن بعد.

2- كما لابد من أن تكون على معرفة تامة بمكونات البرنامج التدريبي.

3- المعرفة بأنواع الأهداف السلوكية و إمتلاك المهارة اللازمة من أجل صياغتها.

4- كما يجب أن تكون على دراية بالخرائط المفاهيم و العمل على توظيفها في المحتوى الذي يقدمه التدريب سواء كان المحتوى النظري أو العملي.

5- معرفة مفهوم التقويم و أنواعه و المستويات التي على أساسها يتم التقويم و المعرفة بكيفية بناء أدوات متنوعة للتقويم.

6- يجب أن تمتلك المهارات اللزمة لإسنخدام التقنيات الحديثة مثل الأجهزة الإليكترونية الحديثة و الوسائل التعليمية المختلفة و كيفية التعامل مع النوافذ المعلوماتية.

قد يهمك:

انواع الدورات التدريبية .. تعرف على أهم 5 أنواع

إرشادات هامة للحقيبة التدريبية

حتى يتم إستغلال الحقيبة التدريبية أفضل إستغلال و إستخدامها على النحو المطلوب هناك بعض الإرشادات التي لابد على المدرب و المتدرب إتباعها، و هي:

أولا : الإرشادات الخاصة بالمتدرب

1- لابد من أن يقوم المتدرب بقراءة أوراق العمل و التي تكون موجودة من ضمن الحقيبة التدريبية و من ضمن خطة التدريب.

2- كما يجب على المتدرب أن يقوم بالإجابة على كافة الإختبارات الخاصة بالتقويم بكل صدق.

3- المتدرب لابد ن أن يشارك بفاعلية في الجلسات الخاصة بالتدريب فيجب أن يتفاعل مع المناقشات و أن يبدى رأيه بطريقة و يطرح العديد من الأسئلة.

4- يجب على المتدرب أن يقوم بعمل التدريبات التي تحددها الحقيبة و تبعا للخطة الموضوعة و الإجراءات التي يقوم المدرب بتحديدها.

5- يجب أن يتم إستخدام الحقيبة بنفس الترتيب الموضوعة به مع إتباع الإرشادات الخاصة بالمدرب.

6- لابد من التركيز التام مع موضوع التدريب و الإنعزال عن العالم الخارجي و وقف أي أدوات إتصال أو أي أدوات تشتت إنتباه المتدرب.

تعرف على:

اسماء دورات تدريبية للموظفين .. تعرف على أهم هذه الدورات

ثانيا: الإرشادات الخاصة بالمدرب

1- لابد على المدرب أن يقوم بتجهيز مكان مناسب للتدريب و تجهيز المواد و الأدوات اللازمة للتدريب.

2- يفضل أن يقوم المدرب بتقسيم المتدربين إلى مجموعات بحيث تقوم كل مجموعة منها بعمل جلسات للنقاش و و رش للتدريب و أن يكون عدد كل مجموعة لا يزيد عن خمس أشخاص و لا يقل عن ثلاث أشخاص مع ضرورة تعين قائد لكل مجموعة.

3- كما يجب أن يقوم المدرب بتوضيح الأهداف الخاصة بالجلسة و مناقشة هذه الأهداف مع المتدربين و أن يحدد المهام الخاصة بكل شخص و التي يجب عليه القيام بها مع إعطاء التعليمات الخاصة بطريقة تنظيم العمل و إدارته داخل كل مجموعة و خارجها أيضا.

4- لابد على المدرب الإلتزام بالخطة الموضوعة لتنفيذ الجلسة.

5- يجب السماح للمتدربين بالإشتراك في المناقشات و التدريبات و لكن يجب أن يتم هذا وفقا للخطة التدريبية الموضوعة.

6- يجب على المدرب الحرص على الإلتزام بالزمن المحدد للتدريب.

7- يجب أن يقوم بالإشراف على طريقة تطبيق التقويم القبلي و التقويم البعدي.

كيفية تصميم الحقيبة التدريبية الاحترافية

كي يتمكن الشخص مِن تصميم الحقيبة التدريبية الاحترافية لابد في البداية أن يقوم بالإجابة على عدد من الأسئلة الهامة و هي:

1- يجب أن يسأل نفسه عن الهدف و الغاية من تصميم هذه الحقيبة التدريبية و ما هو نوع هذه الحقيبة التدريبية.

2- يجب أن يسأل نفسه عن الموضوع الخاص بهذه الحقيبة و العناصر التي لابد من إستهدافها و أيضا ما هي الحاجات التدريبية اللازمة لهذا البرنامج التدريبي.

3- كما يجب أن يتم تحديد الفئة المستهدفة بالحقيبة التدريبية و تحديد خبراتهم السابقة و كيفية توظيفها في هذا التدريب.

4- لابد من معرفة الوقت المحدد للتدريب من أجل وضع حقيبة تدريبية تتناسب مع هذا الوقت و لا تتعداه أو ينتهي التدريب قبل المدة المحددة له.

5- كما يجب أن يسأل مصمم الحقيبة نفسه عن الأساليب التي من الممكن إستخدامها في التدريب.

6- كما يجب أن يقوم بتحديد المعاير المطلوبة في هذا التدريب لمراعاتها عند تصميم الحقيبة التدريبية.

7- تحديد نموذج معين من أجل إتباعه في تصميم الحقيبة التدريبية الاحترافية.

8- يجب أن يحدد المصمم نوعية الأدوات المطلوبة للتدريب و التي يجب أن تتضمنها الحقيبة التدريبية.

قد يهمك:

فوائد الدورات التدريبية للموظفين .. تعرف على أنواع هذه الدورات وأهميتها

خصائص الحقيبة التدريبية

خصائص الحقيبة التدريبية
خصائص الحقيبة التدريبية

تمتاز الحقائب التدريبية بعدد مِن الخصائص مثل:

1- النظامية

الحقيبة تُعد بمثابة نظام كلي متكامل للتدريب حيث أن للحقيبة عدد مِن الأهداف المعينة تشتمل على عدد مِن النشاطات والخبرات المختلفة، كما أنها تتمتع بنظام تقويم وتغذية راجغة يُساهم في تحقيق الأهداف المرجوة مِن الحقيبة.

2- المنهجية

كما يتمتع تصميم الحقيبة بالمنهجية العلمية المنظمة حيث يتم فيها استخدام الوسائط والتقنيات المتعددة للتركيز على عمليات التدريب ونتائجها.