فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل

فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل .. إن المادة رقم 80 فى نظام العمل السعودي توضح الشروط العامة للعلاقة بين صاحب العمل و الموظف ، كما أنها تفرض نظام متوازن يحقق مصالح الطرفين و تحدد العقود التى تقع تحت أحكامها و أحكام الفسخ و طبيعة المستحقات لكل من الطرفين . و فى السطور التالية لمقال اليوم سنتعرف بالتفصيل على كيفية فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل . فتابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل .

شرح المادة (80) من نظام العمل

شرح المادة (80) من نظام العمل
شرح المادة (80) من نظام العمل

المادة 80 من نظام العمل السعودي جاءت لتنظيم طريقة إنهاء العمل فى المنشآت و المؤسسات ، كما أن نص المادة يوضح متى يمكن فصل العامل من عمله و متى يمكن صف المكافأة الكلية أو الجزئية للعمال فضلا عن معرفة متى يتم التحذير بالفصل أو الفصل النهائي دون أي تحذيرات مسبقة ، و هذه المادة توضح أيضا الاشخاص التى تنطيق عليهم و الأشخاص اللذين يتم استثنائهم منها .

نص المادة (80) من نظام العمل السعودي

نص المادة (80) من نظام العمل السعودي
نص المادة (80) من نظام العمل السعودي

يتضمن قانون العمل العديد من المواد و منها المادة 80 و التى تنص أنه لا يجوز لأصحاب العمل فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إشعار العامل أو حتى تعويضه إلا فى بعض الحالات و التى تتمثل فيما يلى :

  • إذا حصل من العامل أى اعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه و مديريه خلال أوقات العمل الرسمية أو بسبب العمل نفسه
  • فى حالة عدم قيام العامل بعمل التزاماته التى تم الاتفاق عليها بين الطرفين فى عقد العمل 
  • فى حالة إذا لم يقم العامل بإطاعة الأوامر التى تصدر من مديريه بقصد أو إذا لم يهتم بتعليمات العمل التى تصدر من صاحب العمل فضلا عن عدم الإلتزام بتعليمات السلامة للعمل و العمال بالرغم من تحذره بطريقة مكتوبة و رسمية 
  • فى حالة إثبات أن العامل يتبع سلوك سئ أو يرتكب عمل مخل بالأداب العامة أو الشرف أو منافى للأمانه 
  • إذا تسبب العامل بتقصير أو خسارة مادية متعمدا لصاحب العامل ، و لكن يجب على صاحب العمل ان بلغ الجهات المختصة خلال فترة يوم من اعلامه بالأمر 
  • فى حالة إثبات أن العامل قام بتزوير أى من أوراقه بنية الحصول على العمل 
  • إذا كان العامل لا يزال فى فترة تحت الاختبار 
  • إذا تغيب العامل عن عمل لأكثر من عشرين يوم فى السنة أو عشرة ايام متتالية دون الإبلاغ عن سبب واضح لهذا الغياب .
  • فى حالة قيام الموظف باستغلال المركز الوظيفى الذى يشغله ليكسب غاياته الشخصية 
  • إذا لم يحافظ الموظف على أسرار العمل و إخراجها لمؤسسات أخرى و تم اثبات ذلك عليه .

قد يفيدك أن تقرأ عن 

انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة

فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل

=
فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل
فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل

إن المادة 79 تنص على الحالات التى يتم فيها فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل و هى :

  • فى حالة عجز العامل عن اداء العمل وفق شهادة طبية معتمدة من قبل طبيب ، فيقوم صاحب العمل بتعيينه و فى هذه الحالة يحصل صاحب العمل على تعويض عند فسخ العقد بشروط معينة أو فى حالة وفاة العامل .
  • تنص المادة 79 على أن العقد الذى لا يوزرد فيه تعويضا محدد من قبل الطفين لسبب غير مقبول و لا ينص عليه فى المادة 80 ففى هذه الحالة يستحق الطرف المتضرر أن يقوم بفسخ العقد و يحق له طلب تعويض 
  • تعويض العامل هو فى الأساس اجر عن خمسة عشر يوم عن كل سنة من سنوات العمل و ذلك فى العقد غير محدد المدة 
  • يستحق أجر المدة المتبقية من العقد و هذا فى حال أن العقد محدد المدة 
  • التعويض لا يجوز أن يكون أقل عن أجر العامل و لمدة ستين يوم 

الحالات التى يحصل فيها العامل على مستحقاته بعد فسخ العقد 

فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل
فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل

قد يحصل العمل على كافة مستحقاته بعد فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل و ذلك كما يلى :

  • تنص المادة 88 من قانون العمل أنه فى حالة إنهاء العامل لخدمته يجب على صاحب العمل أن يقوم بتصفية حقوق العامل و دفع كافة مستحقاته
  • أما إذا أنهى العامل عقده بنفسه فمن حقه أن يقوم بتصفية كافة حقوقه و مستحقاته فى مدة أقصاها أسبوعين 
  • من حق صاحب العمل أن يقوم بحسم الديون المستحقة و خصمها من المبلغ المستحق للعامل 
  • فى حالة استحقاق العامل للمكافأت بشكل كامل ، فوفقا لذلك تكون بعد مدة عشر سنوات فى الخدمة و يتبعها تقديم استقالة من العامل 
  • هذه المادة من قانون العمل السعودي جعلت أصحاب العمل يقومون  بالإلتزام بكافة حقوق العاملين بتسليم المكافآت و هذا ما ساعد على ضمن الحقوق لأصحابها 

يمكنك أن تقرأ عن 

نموذج عقد اعارة للعمالة الغير سعوديين

أهمية المادة (80) من نظام العمل

أهمية المادة (80) من نظام العمل
أهمية المادة (80) من نظام العمل
  • لهذه المادة أهمية كبيرة فى حماية حقوق العاملين
  • تقوم المادة 80 بتنظيم و تحديد علاقة العمل الرسمية بين الموظف و صاحب العمل
  • لهذه المادة دور كبير فى رفع الروح المعنوية و زيادة انتاج العاملين بشكل كبير ، كما أنها تحفظ حقوقهم من الضياع
  • تنظم العلاقة حيث لا يتم ظلم صاحب العمل و ذلك فى ضوء عدد من الشروط التى تحفظ الحقوق المالية و الادبية للطرفين 
  • تحافظ على توازن المصالح فى المنشأة و تحسين بيئة العمل 
  • توفر الطمأنينه لصاحب العمل حيث أن القانون يحفظ حقه فى إمكانية فصل العامل إذا خل بأحد بنود العقد

فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل .. إن قانون العمل السعودي هدفه الأساسي هو حماية المؤسسات و فرض نظام التوازن بين مصالح الموظف و صاحب العمل . و فى ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على كيفية فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل.