كيف اقدم شكوى لمكتب العمل ؟

كيف اقدم شكوى لمكتب العمل ؟ يوجد أنواع عِدة للشكاوي التي يُمكن كتابتها و تقديمها لمكتب العمل، و هذه الشكاوي يتم كتابتها لدى و قوع أي حادث أو إساءة أو ظلم للموظف، و مِن الجدير بالذكر أن صيغة و نموذج الشكوى تختلف بإختلاف نوعية و ماهية المشكلة و الشكوى مِن الأساس فدعونا نتعرف معاً كيف اقدم شكوى لمكتب العمل و كل ما يتعلق بهذا الأمر.

تعرف على:

قانون مكتب العمل بخصوص الخروج النهائي مِن السعودية

كيف اقدم شكوى لمكتب العمل ؟

كيف اقدم شكوى لمكتب العمل
كيف اقدم شكوى لمكتب العمل ؟

الإجابة عن السؤال كيف اقدم شكوى لمكتب العمل سهلة و بسيطة للغاية و تتلخص في ثلاث خطوات لا أكثر و هذه الخطوات الثلاثة كالأتي:

1- بدايةً يقوم العامل بالإتصال بالوسيط و شرح المشكلة له.

2- ثم يقوم العامل بتقديم شكوى رسمية إلى مكتب العمل.

3- و في النهاية يقوم العامل فقط بمتابعة إجرائات الشكوى لا أكثر.

قد يهمك:

استعلام عن خدمات مكتب العمل

الطرق الممكنة لتقديم شكوى إلى مكتب العمل

الطرق الممكنة لتقديم شكوى إلى مكتب العمل
الطرق الممكنة لتقديم شكوى إلى مكتب العمل

ما تعرفنا عليه في الفقرة السابقة هو خطوات تقديم شكوى إلى مكتب العمل و الأن يجب العلم أنه يوجد طريقتين اثنين لتقديم شكوى إلى مكتب العمل و هما كالأتي:

1- الطريقة المباشرة

وفي هذه الطريقة يتم تقديم الشكوى إلى المحكمة العمالية المختصة بشكل مباشر.

2- الطريقة الغير مباشرة

وفي هذه الطريقة يتم تقديم الشكوى إلى مكتب العمل و هي الطريقة الأكثر شيوعاً و التي يتم إستخدامها بكثرة بالرغم مما تستغرقه مِن و قت حتى يأخذ الموظف حقه حيث تستغرق هذه الطريقة ما يصل إلى الخمسة أشهر حتى يتم تثبيت الدعوى أمام المحكمة و يتم أخذ القرار، كما أن هذا النوع مِن الممكن أن يسقط لقلة و عي العامل بثقافة و مواعيد و الإجرائات اللازمة.

تعرف على:

المهن المعفاة من رسوم مكتب العمل

شروط كتابة شكوى إلى مكتب العمل

=
شروط كتابة شكوى إلى مكتب العمل
شروط كتابة شكوى إلى مكتب العمل

 تعرفنا معاً كيف اقدم شكوى لمكتب العمل و الأن إليك الشروط الواجب توافرها في الشكوى:

1- بدايةً فإن الشكوى لابد و أن تكون و اضحة و كتابية.

2- كما يجب توجيه الشكوى إلى شخص طبيعي و لابد و أن تتضمن الشكوى طلبات و إعتراضات محددة و واضحة و مباشرة.

3- كما لابد و أن تتضمن الشكوى إمضاء الشخص المتقدم بالشكوى، بالإضافة إلى رقم البطاقة الشخصية و العنوان و الرقم الشخصي.

4- و لابد و أن تحتوي الشكوى على كافة الخطوات التي قام بها المدعي لحل هذه المشكلة و صولاً إلى تاريخ تقديم الشكوى.

5- مع الشكوى يجب إرفاق صورة مِن البطاقة الشخصية للشخص المدعي أو صورة مِن التوكيل إذا ما كان الشخص المتقدم بالشكوى و كيلاً عن المدعي.

6- كما أنه و مع الشكوى يجب إرفاق المستندات المتفقة و المؤيدة للشكوى.

قد يهمك:

نظام مكتب العمل والعمال السعودي للقطاع الخاص

إجرائات المحكمة القضائية للتعامل مع شكاوي العمال

1- بدايةً و قبل إجراء أي قرار فإن المحكمة القضائية تمنح مكتب العمل فترة مِن الوقت لحل النزاع بشكل و دي و فحص كلاً مِن شكوى العامل و ردود صاحب العمل و في الغالب فإن هذه المدة تكون 21 يوم، و بتدأ هذه الفترة مِن تاريخ تقديم الطلب.

2- بعد إنقضاء الفترة التي تمنحها المحكمة لحل الأمر بشكل و دي تبدأ مهلة جديدة و هي 45 يوم خلالها يجب على الشخص العامل أن يتقدم للمحكمة العمالية بطلب مكتوب و واضح بتحويل النزاع مِن مكتب العمل إلى المحكمة العمالية نظراً لفشل التسوية و الحل الودي.

وبهذا نكون قد تعرفنا معاً على كيف اقدم شكوى لمكتب العمل والشروط الواجب توافرها في الشكوى لكي يتم قبولها وحتى الإجرائات التي تتبعها المحكمة القضائية للتعامل مع الشكاوي.