لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص

لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص .. لقد تم ادخال العديد من الضوابط الصارمة من قبل مجلس الرقابة والتحقيق والمكتب العام لتدقيق الحسابات يما يتعلق بمغادرة الموظفين لأسباب مرضية ، كما يجب التأكد من أن الموظف قدم تقارير طبية مشروعة ، كما أنه من الضرورى مساءلة المخالفين فى اصدار التقارير الطبية المزيفه ومحاكمتهم بتهمة التزوير بالسجن أو دفع غرامة . وإليكم المزيد من التفاصيل  عن لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص ، فتابعوا معنا .

اقرأ المزيد عن 

نموذج طلب اجازة اضطرارية

لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص

لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص
لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص

يتطبق على القطاع الخاص فى المملكة العربية السعودية الأجازات المرضية فى العدبد من الحالات مثل المرض الخطير أو اجراء عملية جراحية ويرها من الأمور الأخرى ، أما بالنسبة لأجازات القطاع الخاص مثل أجازة عيد الاضى فقد أوضحت وزارة العمل والشئون الإجتماعية بالمملكة أن الأجازة تكون لمدة اربع أيام ، وقد تبدأ الأجازة من يوم عرفة ، وعلى كل عامل فى القطاع أو الخاص له الحق فى الحصول علي أجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التى حددتها اللائحة .

ومن الجدير بالذكر أن مدة الأجازة المرضية فى القطاع الخاص تكون لمدة 120 يوم فى العام والتى تبدأ من تاريخ أول أجازة مرضية وتزيد إلى 180 يوم للعاملة الحاملة التى تأخذ الأجازة المرضية بهدف الحمل .وفى السطور التالية سنعرض لكم لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص فى المملكة .

لائحة الاجازات المرضية فى الممكلة العربية السعودية 

لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص
لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص
  • إذا تم تقديم طلب أخذ أجازة فى مدة أربع سنوات ، فيكون من حق الموظف أخذ أجازة لمدة عامين ، وتكون أول ستة أشهر براتب كامل وثانى ستة أشهر بنصف راتب وثالث ستة اشهر بربع راتب أما الستة اشهر الأخيرة تكون بلا راتب .
  • إذا كان طلب الأجازة المرضية بسبب مرض خطير للغاية ، فالأجازة تكون لمدة عامين من لحظة انقطاع الموظف عن العمل وتكون الأجازة لمدة أول عام براتب كامل والثلاثة اشهر بنصف راتب والثلاثة الأخرى بربع راتب ، أما الستة أشهر الأخيرة بدون راتب
  • إذا كان الموظف فى أجازة بالفعل واكتشف بعد ذلك أن لديه مرض خطير فمن الممكن تعديل الأجازة ولكن بشرط احضار الأوراق الرسمية التى تؤكد اصابته بالمرض .
  • إذا كان الموظف قد تعرض لاضابة تمنعه من أداء العمل ، فتكون الأجازة لمدة 18 شهر أجازة براتب كامل مع إحضار الأوراق التى تثبت ذلك ، 18 شهر أجازة بنصف راتب إذا لم يشفي الموظف من المرض ويتم عرضه على لجنه لتؤكد على أنه عاجز ويتم فصله والتعامل معه وفقا لهذا أو يتم الإفادة بأنه سيتسن فى غضون سنة ونصف بنصف راتب
  • إذا تعرض الموظف لإصابة واعطاؤه سنة ونصف راتب كامل مع الأجازة ثم سنة ونصف بنصف راتب وفى حالة عدم تحسنه يتم فصله من العمل
  • إذا كان الموظف يعانى من الفشل الكلوي يأخذ راتب عن الايام التى يذهب فيها لغسل الكلي
  • تصرف الاجازة المرضية مقدما للموظف ذا كانت لاتقل عن شهر
  • يتم تعويض الموظف عن أجازاته عندما تنتهى الخدمة بحيث يعوض عن الرصيد كامل فى حالة الوفاة والعجز الكلي ، ويعوض 180 يوم فقط كحد أقصي فى حالات خلاف ماتم ذكره
  • إذا سجن الموظف بدون فصله يعوض عن الأجازات
  • تبدأ أجازة عيد الفطر المبارك فى أخر خمسة أيام من شهر رمضان تى اليوم الخامس من شوال ، وأجازة عيد الاضحى تبدأ من 5 ذى الحجة وحتى 15 ذى الحجة
  • فى حالة إذا كان الموظف يجب علاجه فى الخارج ، ويتم صرف راتب ونقود العلاج لمدة عام ونصف ، وإذا لم يتم العلاج يأخذ عام ونصف أخر فقط

قد يفيدك أن تقرأ عن 

الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي

قانوع علاج العامل خارج المملكة العربية السعودية

=
قانوع علاج العامل خارج المملكة العربية السعودية
قانوع علاج العامل خارج المملكة العربية السعودية

فى حالة موافقة الهيئة الطبية العامة على معالجة الموظف المصاب بسبب العمل خارج المملكة العربية السعودية ، فتقوم بتحديد المدة الضرورية لعلاج وتصرف له أيضا نفقات السفر ، أما بالنسبة لنفقات العلاج فتصرف له فترة لا تتجاوز العام ونصف ولا يجوز تمديد هذه المدة إلا بموجب تقرير طبى من الهيئة الطبية العامة ولمدة مماثلة فقط.

أما إذا رأت الهيئة الطبية ضرورة وجود مرافق للمريض أو كان المرافق محرم شرعي للمريضة فيصرف للمرافق أيضا نفقات السفر والإقامة بقدل بدل الانتداب المقرر لموظى المرتبة السادسة إذا انتدبوا للبلد الذى تقرر فيها العلاج ، وهذا الأمر يسري على الموظف المريض الذى أقرت الهيئة الطبية بضرورة علاجه فى بلد غير التى يقيم بها وضوروة وجود مرافق له مع صرف المبالغ المتفق عليها وفقا لميزانية وزارة الصحة .

يمكنك أن تقرأ عن 

 مواد قانون العمل الاماراتي الاجازات بالتفصيل

لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص .. وفى ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا بالتفصيل على لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص ، كما تعرفنا أيضا على قانون علاج الموظف خارج المملكة العربية السعودية .