10 حالات يحق فيها نقل الكفالة بعد انتهاء العقد أو قبل ذلك و دون الرجوع للكفيل

نقل الكفالة بعد انتهاء العقد لطالما كانت القضايا العمالية تحظى بإهمام كبير مِن قبل كافة الجهات الرسمية و الحقوقية في المملكة العربية السعودية مثل وزارة الشئون الإجتماعية التي منحت هذا الأمر الكثير مِن الدراسة الواسعة حيث عملت الوزارة على تلقي كافة الإستفسارات الخاصة بالعاملين و الرد عليها عبر موقعها الرسمي و مِن الأسئلة الشائعة متى يحق للعامل نقل الكفالة بعد انتهاء العقد أو قبل ذلك و دون الرجوع للكفيل فدعونا نتعرف على إجابة هذا السؤال و كل ما يخص نقل الكفالة بعد انتهاء العقد أو قبل ذلك حتى.

تعرف على:

نموذج كفالة بنك التسليف

متى يحق للعامل نقل الكفالة بعد انتهاء العقد أو قبل ذلك و دون الرجوع للكفيل

متى يحق للعامل نقل الكفالة بعد انتهاء العقد أو قبل ذلك و دون الرجوع للكفيل
متى يحق للعامل نقل الكفالة بعد انتهاء العقد أو قبل ذلك و دون الرجوع للكفيل

يوجد عدد مِن الحالات يحق فيها للعمال نقل الكفالة بعد انتهاء العقد أو حتى قبل إنتهاء العقد و دون الرجوع للكفيل و لعل أهم هذه الحالات:

1- إمتناع صاحب العمل دفع المرتب المتفق عليه في عقد العمل أو دفع جزء منه فقط لمدة ثلاث أشهر متتالية.

2- إذا ما تمكن العامل مِن إكتشاف أي شكل مِن أشكال التهرب مِن قبل الكفيل.

قد يهمك:

صيغة خطاب طلب نقل الكفالة يعد من قبل الزوج .. تعرف على الصيغة

3- رفض صاحب العمل تجديد أوراق الإقامة أو الرخصة خلال شهر مِن تاريخ إنتهاء صلاحية المستندات.

4- إنتهاء مدة عقد العمل بين العامل و الكفيل مع و جود نص قانوني ضمن اللوائج الداخلية في المنشأة يسمح بهذا الأمر.

5- و جود حالة قضائية بين العامل و الكفيل و يكون فيها الكفيل سبباً لتعطيل الإجرائات القانونية الخاصة بالعامل.

وزارة العمل في المملكة العربية السعودية
وزارة العمل في المملكة العربية السعودية

6- تغيب الكفيل عن حضور جلستين متتاليتين مِن جلسات أي قضية مرفوعة بين الكفيل و العميل يُعد سبب كافي لنقل الكفالة دون الرجوع إلى الكفيل.

7- غياب الكفيل لأي سبب قهري مثل السفر لمدة طويلة أو التعرض لحادث أو الوفاة ما يحول دون العامل و مصالحه الشخصية.

8- الزواج و هذا الأمر شائع للغاية في حالات لم الشمل بين الأزواج إذا ما كان العمل محكوم بعقد ساري المفعول.

9- إذا ما قام الكفيل بإنهاء عقد العمل.

10- إذا ما قام العامل بالتبليغ عن المنشأة أو رفض التستر على جريمة ما ، و مِن الجدير بالذكر أنه و فقاً لوزار الشئون الإجتماعية و العمل فإنه و مِن ناحية نقل خدمات العامل مِن المؤسسة لأخرى فإنه على صاحب العمل في هذه الحالة أن يُكمل عن طريق الجوازات كافة الإجرائات لإتمام نقل الخدمة و هذا لنقل كافة المعلومات الخاصة بالعامل لصاحب العمل الجديد ، و إن لم يحدث هذا فإن هذا يعني أن بيانات العامل سوف تظل على صاحب العمل السابق في الداخلية.

قد يهمك:

صيغة خطاب تنازل عن كفالة ابن

شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل

=
شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل

في حالة عدم توافر أياً مِن الشروط السابقة و لكن العامل يرغب في نقل الكفالة دون موافقة الكفيل فإنه لابد مِن توافر عدد مِن الشروط و هي كالأتي :

1- لابد و أن يكون لون المؤسسة أو لون النطاق الخاص بالكفيل هو اللون الأحمر و هذا الأمر يظهر بوضوح في برنامج نطاقات.

تعرف على:

 استعلام عن نقل كفالة عامل وافد برقم الاقامه وزارة العمل 

2- كما لابد و أن لا يكون الكفيل يقوم بدفع الراتب الشهرية للموظف لمدة لا تقل عن الثلاثة أشهر.

3- أن لا يقوم الكفيل بتجديد رخصة العامل لمدة تزيد عن الشهر مِن تاريخ إنتهاء إقامة العامل أو رخصة العمل.