نموذج تقييم موظف متعدد المستويات

نموذج تقييم موظف في الشركات يتم إعداد نموذج تقييم موظف لتلبية كافة إحتياجات الإدارة العليا و الإدارة الإستراتيجية و إدارة البحوث و التطوير في الشركة التي تتبع أساليب التقييم الحديثة للموظفين ، و مِن الجدير بالذكر أن النموذج يُمكن استخدامه مِن قبل المؤسسات الخاصة و العامة على حد سواء.

تعرف على:

نموذج تجديد رخصة القيادة بالكويت للوافدين

نموذج تقييم موظف متعدد المستويات

نموذج تقييم موظف متعدد المستويات
نموذج تقييم موظف متعدد المستويات

في الشركات يمتاز نموذج تقييم موظف بأنه متعدد المستويات حيث أن النموذج يتم تقسيمه إلى مستويين للتقييم الأول هو المستوى الرئيسي و يحتوي هذا المستوى على مجالات أو فئات التقييم ، و المستوى الثاني هو المستوى الفرعي و هذا المستوى يحتوي على معايير التقييم ، و مِن الجدير بالذكر أن المستوى الرئيسي يتضمن ثمانية فئات أو مجالات أساسية لتقييم الموظف و تتمثل هذه الفئات في تقييم الموظف في عمله بالنسبة لكلاً مِن الشركة الأم و الإدارة العليا و القسم أو الشعبة التي يعمل بها ، بالإضافة إلى تقييمه مِن حيث المجال الفني أو العلمي و القدرات أو المهارات الإدارية التي يتمتع بها.

بالإضافة طبعاً إلى مدى الإلتزام في العمل و تقييمه مِن ناحية السمات الشخصية و العلاقات الفردية ، في حين أن المستوى الفرعي يتضمن معايير التقييم التي تنتمي لكل فئات التقييم بالمستوى الرئيسي ، و مِن الجدير بالذكر أن هذا المستوى يتضمن كافة مستويات النموذج للجهة التي تقوم بالتقييم.

قد يهمك:

نموذج أنذار موظف بسبب الإهمال 

معايير تقييم الموظف في نموذج تقييم موظف متعدد المستويات

معايير تقييم الموظف في نموذج تقييم موظف متعدد المستويات
معايير تقييم الموظف في نموذج تقييم موظف متعدد المستويات

سبق و ذكر أن نموذج تقييم موظف متعدد المستويات ينقسم إلى مستويين ، و في المستوى الرئيسي يوجد ثمانية تخصصات و مجموعة مِن معايير التقييم الفرعية التي تندرج تحت كل فئة بحيث تُشكل معاً أحد مجالات التقييم التي يُمكن النظر إليها كوحدة متكاملة لدى تقييم الموظف ، فمثلاً في تقييم الموظف مِن ناحية المجال أو الفئة الخاصة بالقدرات الإدارية فإن النموذج يُظهر المعايير التالية:

1- المقدرة على التخطيط الجيد.

2- و المقدرة على إتخاذ القرارات الحاسمة.

3- المقدرة على الإشراف الإدارية و كذلك الإشراف الفني.

وكذلك الأمر بالنسبة لكلاً مِن مجالات التقييم الأخرى في المستوى الرئيسي حيث تظهر معايير تقييم معينة يشتمل عليها المجال.

تعرف على:

نموذج رسالة عدم ممانعة من الكفيل للعمل في الامارات

بيانات نموذج تقييم موظف متعدد المستويات

=
بيانات نموذج تقييم موظف متعدد المستويات
بيانات نموذج تقييم موظف متعدد المستويات

البيانات في نموذج تقييم الموظفين بالشركات تنقسيم إلى قسمين أساسيين الأول يتعلق بالبيانات الوظيفية و الشخصية و الثاني يتعلق ببيانات تقييم الموظف في مختلف مجالات التقييم و فيما يلي تفاصيل كل قسم:

1- قسم البيانات الشخصية و الوظيفية

في هذا القسم يوجد بيانات مثل الشركة و الفرع و القسم و الإدارة و الرقم الوظيفي و الشعبي و الاسم بالطبع و الدرجة و تاريخ الدرجة و المؤهل العلمي.

2- قسم بيانات تقييم الموظف

لتصميم هذا النموذج بما يُناسب و يتفق مع رؤية مركز البحوث و الدراسات متعددة التخصصات ذات الطابع البحثي تم التركيز بشكل كبير في تصميم النموذج بناءً على إحتياجات دوائر البحوث و التطوير في المؤسسات و الشركات بحيث يوفر للشركة أو المؤسسة ما يكفي مِن البيانات لإجراء الدراسات المسحية و البحوث و التحليلات المتعمقة و التي تهدف لتقييم الموظفين في الشركة.

قد يهمك:

نموذج رسالة طلب مساعدة مالية من ديوان ولي العهد

ومِن الجدير بالذكر أن معايير التقييم تنقسم إلى مستويين مِن مستويات التقييم و هي مجالات أو فئات التقييم العامة و كل فئة تختص بنوع معين مِن المعايير التي يُمكن تقييمها و دراستها بطريقة تُميزها عن غيرها مِن الفئات الأخرى و طبقاً لما تقتضيه أهداف التقييم.